Regresar al trabajo después de la licencia: maternidad vs paternidad

Hace poco, ocurrió un evento sin precedentes, a Aron Baca, subdirector de la Coordinación de Organismos Electorales Locales en el INE, la Sala Superior del Tribunal Electoral le concedió licencia parental de 90 días para cuidar a su hija recién nacida, al lado de su esposa, también trabajadora del INE, Marisol Vázquez, subdirectora de la Unidad de Igualdad y no Discriminación del INE.

Como parte de su discurso, los padres defendieron el derecho a la corresponsabilidad laboral, y se pronunciaron contra estereotipos de género que imperan en el país, y que de forma general, otorgan 84 días de licencia de maternidad, y un permiso de paternidad de sólo 5 días.

El contexto es claro: ser mamá trabajadora tiene un costo muy alto para las mujeres, porque son interrogadas sobre las competencias y el tiempo de crianza, por eso celebro el triunfo de Aron y Marisol, y ahora más que nunca urgen cambios en políticas públicas para que este no sea un caso aislado.

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Lo que narré anteriormente se trató de un acontecimiento feliz e igualitario relacionado con las licencias posparto, pero ¿qué pasa en la gran mayoría de familias cuando dichas licencias terminan y toca volver a trabajar? Pueden presentarse las siguientes situaciones:

1. Las madres se ven obligadas a abandonar sus trabajos ante la falta de apoyos (públicos y corporativos), y también ante el rol que se les adjudica casi por completo de ser las principales responsables de crianza.

• Suponiendo que las madres cuenten con el apoyo de familiares o de guardería, más tarde son recriminadas al regresar a sus puestos de trabajo, ya sea por sus propios compañeros, jefes, o por otros miembros de la sociedad que cuestionan su decisión de abandonar el hogar, juzgan el desempeño sólo en base a su maternidad, y discriminan brindando menores oportunidades de crecimiento dentro de la escalera corporativa, porque “no tendrá tiempo”, “estará distraída”, entre otros prejuicios.

• Las madres que de alguna manera sobrellevan la situación y buscan balancear en soledad (aunque estén casadas) la vida profesional y privada, se exponen a cuadros de estrés extremo o burnout, que las lleva a perder la conexión con sus bebés, con su entorno, y sufren de ansiedad, baja autoestima, dificultad para concentrarse, baja productividad, entre otros. Esto debido a las dobles y triples jornadas que deben enfrentar, al serles asignadas las tareas de cuidados del hogar y de cuidados de los hijos y adultos mayores.

De hecho, de acuerdo con la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) las mujeres mexicanas llevan a cabo más del 75% de los quehaceres del hogar, incluyendo las tareas domésticas y el cuidado de los niños.

Sé que este no es el caso de todas las madres, de hecho, por eso creé mi ranking, para reconocer a aquellas empresas que hacen diferente y actúan para hacer una diferencia y cuidan a sus madres trabajadoras con prestaciones equitativas entre padres y madres, pero esto lamentablemente no es mayoría; ser madre continúa siendo un problema público en México.

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Por otro lado, en el caso del término de los permisos de los padres, la situación es mucho más simple, regresan, se reincorporan y “tan tan”. Nadie (o casi nadie), les pregunta cómo va la paternidad, por qué decidieron dejar a la madre sola con el bebé o cómo sobrellevan la situación laboral con las corresponsabilidades de casa. Quizá sus compañeros les extiendan un “felicidades” y eso es todo. Es decir, se da por hecho que la madre estará ahí y que con ella bastará.

¿Qué se puede hacer para contrarrestar esto? En el aspecto corporativo, con el apoyo a madres trabajadoras con licencias equitativas de paternidad, capacitaciones, apoyo de guarderías, cursos y campamentos para niños y niñas durante las vacaciones de verano, paga igual por trabajo igual, probabilidades reales de crecimiento en la empresa, etcétera.

En el aspecto privado, ser más como Aron y Marisol, fomentar desde casa el principio de corresponsabilidad parental, la repartición equitativa de los deberes y la expulsión de los estereotipos más añejos. Pequeños pasos constantes pueden hacer la diferencia no sólo para proteger el bienestar de las madres, sino para proteger a las infancias, su futuro, y el de la sociedad.